AI時代のDX人材アセスメント「ANT-DXA」が、阪急阪神ホールディングスの中核企業である、阪神電気鉄道株式会社 デジタル経営推進室様に採用されました。
「AIは導入した。でも定着しない」――多くの企業が直面するこの課題に対し、ANT-DXAは従業員一人ひとりのDX人材としての「現在地」を可視化し、"診断が先、処方は後"のアプローチで人材養成の設計を支えます。
今回の採用は、その思想が大企業の現場で実装された最初の一歩です。
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▼ ANT-DXAサービス詳細
https://4dlt.com/ant-dxa