基準のない育成は、マネージャーを孤独にし、メンバーを迷子にする。
社員15分のアンケート×AI分析で『経営ビジョンと現場のギャップ』を可視化。育成の優先順位と打ち手がレポートで出る。
生成AIの導入、DXリテラシー研修、eラーニングの展開。やることはやっている。でも、現場を見ると何かがおかしい。
ネット広告で見つけた研修を購入したけど、現場でのAI活用が進まない
誰に学ばせるか、その後に組織が変わる姿へのストーリーがどこか違和感がある
経営層に『で、成果は？』と聞かれると、ダッシュボードの数値しか伝えられない
現場のマネージャーから『AIを使えと丸投げされても困る』と突き上げられる
現場のスタッフがAIを使える人と使わない人に二極分化してしまう
心当たりがあるなら、原因は研修の中身ではありません。『誰が、どこで、何につまずいているか』を測っていないことが問題です。
DX人材育成がうまくいかない会社には共通点があります。『学習内容』ばかりに目が向き、『前提条件』が見えていないことです。
前提条件が整っていなければ、優れた研修でも効果は出ません。
多くの企業で見落とされているのは、経営が期待するDX人材像と現場の実態のギャップが可視化されていないこと。現場の能力不足だけを問題にしても、施策は空回りします。
前提条件が見えないまま学習内容だけ積み上げても、研修は打ち上げ花火で終わります。
Service
AI時代のDX人材育成における『現在地』を可視化し、育成戦略の設計までを支援するアセスメントです。経営・主管部門が描く『目指すべき人材像』を基準として設計し、その基準と現状のギャップから課題を特定します。
本サービスでは4系統のレポートを納品します。『測って終わり』ではなく、経営から現場まで、それぞれが動けるアウトプットです。
DXビジョン整合性スコアを中心に、経営が描く人材像と現場の実態の差を可視化。
部門・職種・年次別にギャップを可視化。推進者層/抵抗層の分布も把握できます。
ギャップの大きい領域を特定し、優先的に取り組むべき育成テーマを提示。
褒めるべきポイントと伸びしろ、問いかけ例をAIが提示します。
DXビジョン整合性スコアで、対立ではなく対話を生む共通言語が手に入ります。
SJT/強制選択/逆転質問を組み合わせ、社会的望ましさバイアスを排除。大手鉄道会社で検証済みです。
社員同士の順位づけではなく、経営の理想と現場の現実を揃える設計。
属人性のない一貫した分析で、1on1支援シートまで自動生成します。
結果の読み解きと次の打ち手をオンラインでディスカッション。主管部門が止まりません。
大手鉄道会社のDX人材育成プロジェクトで設計・運用され、実際の育成施策に活用されています。
規律性と創造性をLLMに出力させる4DL-AASという設計手法を基に設計しています。
『ちゃんと測れる』構造があるから、結果に納得感が生まれます。
再測定によるROI可視化を中心に、育成施策の精度とスピードが上がります。
ビフォーアフター比較で、どの能力軸が伸びたかを数値化。
誰に・何を・どの順でが可視化され、投資のムダを減らします。
データに基づいた説明で、稟議も現場への説明も説得力が変わります。
上長向け支援シートで、現場への定着が明日から動きます。
育成処方箋レベルに応じて、4DLのANTシリーズ（AI定着育成トレーニング）をカスタマイズして提示します。
『診断したけど次に何をすればいいかわからない』という迷子を、ここで終わらせます。
資料請求 → 無料体験 → 本格導入までを、シンプルに設計しています。
CTA：サンプルレポートを請求する（無料）
無料版では課題提示まで。処方箋は有料版に含まれます。
4系統フルレポート＋課題共有ミーティング付き。
納期：受診データお預かりから10営業日以内
診断 → 育成設計 → 研修実施 → 効果測定（Delta分析）までをANTシリーズで一貫サポートします。
セキュア運用オプション：Dify DSLファイル納品で、Azure/AWS/オンプレ環境での運用が可能。再販・公開は禁止です。
FAQ
SJT/強制選択/逆転質問で社会的望ましさバイアスを排除。匿名コード方式で個人情報を預からずに分析できます。
部門単位（数十名）から全社単位（数千名）まで対応可能です。
標準SaaSでは匿名コードで受診。さらにDify DSL納品で、貴社環境運用も可能です。
30問程度のチェックシートに選択式で回答いただくだけ。10分のヒアリングで十分です。
はい。ANTシリーズの研修を優先順位付きでご提案し、診断から育成まで一貫支援します。
再測定でビフォーアフターを可視化し、投資対効果を説明できます。
AI時代のDX人材アセスメント“ANT-DXA”を導入して、あなたの会社の生成AIを確実に定着させる処方箋を手に入れる。
御社の「AI活用レディネス」、今どこにありますか？
ANT-DXA アセスメントで、育成計画の「根拠」をつくる。
『結局、何が手に入るのか』を、実際のレポート見本で確認できます。
資料請求 → 無料体験（10名） → 本格導入（100名〜） → ANT研修提案
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